-
Полный комплект
документов по СОУТ
-
СОУТ по требованиям
426-ФЗ
Специальная оценка
условий труда
-
Гарантируем отсутствие штрафов
-
Прозрачная и выгодная система расчета
цены в рамках закона
-
Проведем СОУТ за счет СФР (ранее ФСС)
Что такое СОУТ?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой комплекс мер, предназначенных для выявления вредных и опасных факторов на рабочих местах. Оценка проводится непосредственно на территории работодателя. По итогам СОУТ определяются классы и подклассы условий труда, отражающие степень их вредности и опасности для работников.
Законодательство
- Трудовой кодекс РФ, ст. 214
- Федеральный закон № 426-ФЗ 28 декабря 2013 года
- Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
Кому требуется спецоценка?
Проводить специальную оценку условий труда согласно законодательству обязательно для всех компаний и индивидуальных предпринимателей, если у них есть наемные сотрудники. Это правило действует независимо от формы собственности и направления деятельности, включая бюджетные учреждения.
Исключения:
СОУТ не проводится для надомных сотрудников, дистанционных работников, а также на рабочих местах муниципальных и государственных служащих
Штрафы
Согласно КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч. 2 допуск сотрудника к работе без прохождения обязательного обучения влечет административную наложение штрафов:
- для юридических лиц — штраф от 60 000 до 80 000 рублей;
- для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей.
[схема работы]
Проведем СОУТ в 3 простых шага
Как мы организуем работу?
Готово! Вы своевременно прошли СОУТ!
После утверждения документа:
Оплатите до 100% стоимости СОУТ за счет СФР (бывший ФСС)
Вы можете вернуть средства за спецоценку из Социального фонда России. Как это сделать — расскажем на бесплатной консультации.
Вы также узнаете:
[ Дополнительные услуги ]
Выполним любые задачи по охране труда
Напоминаем, что тарифы в пенсионный фонд устанавливаются на основании результатов СОУТ
Класс условий труда влияет на размер тарифа
Оптимальный
0%
Класс 1
Допустимый
0%
Класс 2
Вредный
2-7%
Класс 3
Опасный
8%
Класс 4
[ дополнительная информация ]
Специальная оценка труда — все,
что нужно знать
Кто проводит СОУТ?
Процедуру специальной оценки условий труда проводят профильные организации, аккредитованные Министерством труда и социальной защиты РФ и имеющие право на оказание услуг в сфере охраны труда
Зачем проводить СОУТ?
Специальная оценка условий труда в процессе всех аттестационных процедур выявляет:
- Безопасность сотрудников в процессе работы
- Наличие и класс опасных факторов, вредных условий труда.
- Величину страховых и других взносов
- При выявлении потребности в приобретении индивидуальных и коллективных средств защиты.
Соблюдение норм охраны труда и требований безопасности позволяет существенно снизить риски травм и профессиональных заболеваний, за которые работодатель несет ответственность, включая компенсационные выплаты.
Кто может не проходить СОУТ?
Согласно статье 3, пункту 3 Федерального закона №426-ФЗ, проведение специальной оценки условий труда не требуется в следующих случаях:
- Организация нанимает исключительно дистанционных или надомных работников;
- ООО имеет одного учредителя, зарегистрировано по месту жительства и не привлекает наемных работников;
- ИП не использует труд наемных работников, а его деятельность зарегистрирована по месту проживания.
Ответственность за отсутствие СОУТ
По статье 5.27.1 КоАП РФ привлечь к административному наказанию могут:
- должностных лиц – штраф от 5 до 10 тысяч рублей;
- юридических лиц – штраф от 60 до 80 тысяч рублей.
Статья 14.54 КоАП предусматривает санкции при нарушении организацией, проводящей СОУТ, порядка спецоценки:
- штраф на должностных лиц – от 20 до 30 тысяч рублей;
- штраф на юридических лиц – от 70 до 100 тысяч рублей.
При повторном нарушении суд может увеличить наказание:
- для должностных лиц – штраф от 40 до 50 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- на юридических лиц – штраф от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Как сэкономить на специальной оценке?
Для этого на первом этапе необходимо оформить декларацию соответствия условий труда. В нее включаются рабочие места, по результатам оценки признанные имеющими оптимальные или допустимые условия. В случае изменения штатной численности или других организационных изменений декларация подлежит корректировке. Документ может использоваться многократно при предоставлении отчетности в ФНС — до момента регистрации несчастного случая или чрезвычайной ситуации на производстве.
[ Преимущества ]
Ответственность и гарантии в договоре
Комфорт на каждом этапе
Вы получаете полный перечень необходимой документации. В договоре закреплены ключевые шаги и гарантии их выполнения.
Полное сопровождение
Мы объясняем процедуру пошагово, уточняем вашу роль и разъясняем на возникающие вопросы - как в процессе проведения СОУТ, так и по итогам ее проведения.
Организованное хранение
Все материалы систематизируются по каждому рабочему месту и передаются вам точно в срок.
Объективная оценка условий
Исследования проводят квалифицированные эксперты с использованием сертифицированного оборудования. Итоги фиксируются официально и подтверждаются документально.
Надежная аккредитация
Все работы выполняются собственными силами - без посредников. Наши лаборатории аккредитованы по всем направлениям СОУТ, а обязательства отражены в договоре.
Документы под ключ
Мы готовим необходимые материалы: приказы, перечни рабочих мест, протоколы и другие формы, предусмотренные законодательством.
[ кейсы ]
Уже 16 лет мы делаем СОУТ для организаций
по всей России
-
Юрий Ефимов
Руководитель СОУТ
СОУТ
СОУТ для медицинской организации
Эксперты совместно с врачами-гигиенистами сделают отчет по утвержденной…
-
Алексей Шаповалов
Руководитель лаборатории
СОУТ
СОУТ для микропредприятия
Согласно п.3 ст. 9 426-ФЗ допускает привлечение необходимых для работы комиссии сторонних…
-
Диана Анашкина
менеджер СОУТ
СОУТ
СОУТ для предприятия по охране
Согласно ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан информировать Работников об условиях…
Поэтому нам доверяют охрану труда
[ Отзывы наших клиентов ]
Дорожим своей репутацией
И прислушиваемся к каждому мнению!
[ Наши специалисты ]
В нашей команде 5 сотрудников, специализирующихся на СОУТ
Отвечаем на ваши вопросы
Что такое вредные условия труда и какие компенсации предусмотрены за работу в данных условиях?
| Гарантии и компенсации | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 |
| Повышенный размер оплаты труда (Ст. 147 ТК РФ) | – | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Ст. 117 ТК РФ) | – | – | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Сокращённая продолжительность рабочего времени (Ст. 92 ТК РФ) | – | – | – | ✔ | ✔ | ✔ |
| Выдача молока и лечебно-профилактического питания (Ст. 222 ТК РФ, приказы 45н, 46н) | – | При наличии класса 3.1 и выше по ряду химических, биологических или физических факторов | ||||
| Досрочная трудовая пенсия по старости (Ст. 30 ФЗ № 400) | – | КУТ 3.1 и выше, при наличии должности в пенсионных списках № 1 и 2 | ||||
| Медицинские осмотры | – | В соответствии с требованиями Приказа Минтруда России / Минздрава России № 988н/1420н от 31 декабря 2020 г. | ||||
Какие штрафы предусмотрены если не проведена специальная оценка условий труда?
Основные нарушения при проведении специальной оценки условий труда:
В организации не проведена специальная оценка условий труда;
Работники не ознакомлены с результатами СОУТ;
СОУТ не проведена на новых рабочих местах в установленные сроки;
После ввода в эксплуатацию новых рабочих мест у работодателя есть 12 месяцев на проведение СОУТ (ст. 17 ФЗ 426).
Состав комиссии не соответствует требованиям ФЗ № 426;
Нарушены требования ст. 9 ФЗ 426, а именно: в комиссии четное количество членов, в комиссию не включен обученный в установленном порядке сотрудник, на которого возложены обязанности по организации работ по охране труда и пр.
Нарушения при подаче декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
Декларация подана несвоевременно, не подана вовсе или в декларацию включены рабочие места, не подлежащие декларированию.
На официальном сайте не размещены результаты СОУТ.
Ч. 6 ст. 15 ФЗ 426 закреплена обязанность работодателя размещать на официальном сайте в сети интернет результаты специальной оценки условий труда
Указанные выше нарушения, согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП, являются нарушением порядка проведения специальной оценки условий труда и могут повлечь наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере т 60 до 80 тысяч рублей.
ВАЖНО! После проведения СОУТ в обязательном порядке необходимо внести изменения в раздел «условия труда» трудовых договоров путем заключения дополнительного соглашения с работниками. Указание результатов СОУТ необходимо в рамках исполнения требований ст. 57 Трудового кодекса. В противном случае существует опасность наложения административного штрафа, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 50 до 100 тысяч рублей.
Как часто необходимо проводить СОУТ?
Специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет;
Специальная оценка условий труда не проводится повторно на рабочих местах, в отношении которых подана декларация соответствия условий труда нормативным требованиям;
Специальная оценка условий труда проводится внепланово в случаях, предусмотренных ст. 17 ФЗ 426, а именно: организация новых рабочих мест, изменение технологического процесса или оборудования, реорганизация (переезд) рабочих мест, произошедший несчастный случай и пр.
Как проводится специальная оценка условий труда?
- Создание комиссии по проведению СОУТ, утверждение графика проведения СОУТ
На начальном этапе работодатель издает приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждает график проведения СОУТ.
В состав комиссии входит нечетное число представителей работодателя, в том числе:
- специалист по охране труда или лицо, исполняющее функции специалиста;
- представители профсоюза (при наличии)
Перед началом работы членам комиссии рекомендуется пройти обучение.
Образец приказа о создании комиссии
- Формирование перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ
Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, готовится и утверждается комиссией. Наши специалисты обязательно помогут Вам на этом важном этапе работ, чтобы помочь сэкономить Ваше время и деньги, особенно при определении аналогичных рабочих мест.
- Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
Идентификация ВОПФ – процедура, в рамках которой эксперт выявляет присутствующие на рабочих местах потенциально вредные факторы и сопоставляет их с классификатором с целью составления перечня рабочих мест с указанием вредных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям в рамках проведения СОУТ.
- Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов
Следующий этап работ включает в себя мероприятия по проведению измерений физических и химических факторов, выявленных в рамках идентификации, а так же, при необходимости, лабораторные исследования.
- Формирование отчета о проведении СОУТ
На основании результатов измерений определяются классы условий труда на рабочих местах, гарантии и компенсации для сотрудников, занятых на рабочих местах и формируется отчет о проведении СОУТ.
- Декларирование условий труда
Работодателем формируется и подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
- Применение результатов СОУТ
После получения отчета о проведении СОУТ работодатель в обязательном порядке при строгом соблюдении сроков осуществляет ряд мероприятий, необходимых для корректного завершения работ по СОУТ. Подробнее об этом Вы можете прочитать в разделе «Что делать после получения отчета о проведении СОУТ»
Что такое «декларация по СОУТ» и зачем она нужна?
Подача декларации по результатам СОУТ – обязанность работодателя.
Составление декларации – процедура, требующая внимательности, ведь декларация, поданная с ошибкой, может повлечь за собой штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей.
При заключении договора на проведение СОУТ с Группой компаний «Труд» Вы можете не думать о составлении декларации. Для Вас ее полностью подготовят наши специалисты.
Основные правила составления декларации:
- Форма и порядок подачи декларации закреплены приказом 80н Минтруда
- В декларацию включаются рабочие места:
- на которых НЕ ИДЕНТИФИЦИРОВАНЫ вредные факторы;
- на которых, по результатам СОУТ, установлены оптимальные или допустимые условия труда (классы 1 и 2 соответственно).
- В декларацию СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО включать:
- рабочие места на которых установлен класс УТ 3.1 или выше;
- рабочие места, на которых по результатам предыдущей СОУТ был установлен класс 3.1 или выше;
- рабочие места, включенные в пенсионные Списки № 1 и 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. (вне зависимости от класса условий труда);
- рабочие места медицинских и педагогических работников, работа на которых дает право на досрочный выход на пенсию, в соответствии с Перечнями утв. Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. (вне зависимости от класса условий труда)
