-
Полный комплект документов
для охраны труда в 2025 году
-
Этапы создания системы
охраны труда
Охрана труда
как обеспечить безопасность
и соответствие закону
Проведем основные мероприятия по охране труда.
Подготовка материалов для трудовой инспекции
Рекомендации для соблюдения требований
законодательства в 2025 году
-
Работаем по всей России
-
Документы по ГОСТ и Минтруду
-
Гарантия соответствия ТК РФ
Охрана труда для предприятий:
аудит, документы, обучение.
Охрана труда — это система, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, направленные на обеспечение безопасности и сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Система охраны труда создается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Охрана труда: экономично, законно, под ключ
Для малого предприятия услуги по охране труда обходятся дешевле, чем содержание специалиста в штате с учетом налогов и взносов.
Среднему и крупному предприятию выгодно создать систему охраны труда с привлечением специализированной организации. При нескольких филиалах и сменной работе персонала расходы будут ниже, чем при формировании собственной службы.
В обоих случаях выбор для сотрудничества опытного подрядчика на аутсорсинге помогает снизить затраты, обеспечить соответствие требованиям законодательства и сохранить жизнь и здоровье работников.
Проверим соответствие системы охраны труда требованиям законодательства, условия на рабочих местах, выявим нарушения и дадим рекомендации по их устранению.
от 25 000 ₽.
Аутсорсинг охраны труда
Организуем работу по охране труда без содержания специалиста в штате. Разработаем документы, проведем обучение и инструктажи, обеспечим соблюдение требований.
от 25 000 ₽.
Разработка документов
Подготовим полный пакет документов по охране труда и пожарной безопасности для вашей организации. Учитываем отраслевые особенности и требования Минтруда РФ.
от 50 000 ₽.
Система управления охраной труда (СУОТ)
Создадим СУОТ под ключ: от анализа рисков до утверждения локальных актов. Система поможет контролировать безопасность и снизить вероятность несчастных случаев.
от 5 000 ₽.
Оценка профессиональных рисков
Выявим опасные и вредные факторы, уровень воздействия на работников, предложим меры по снижению рисков.
от 350 ₽ за рабочее место
Расследование несчастных случаев
Разберем обстоятельства и причины происшествий, оформим документы для контролирующих органов, дадим рекомендации по предотвращению подобных ситуаций.
от 10 000 ₽.
Услуги по ГО и ЧС
Организуем мероприятия по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций. Разработаем планы действий, проведём обучение персонала.
от 2 500 ₽.
Обучение по охране труда
Проведем обучение и инструктажи для работников и руководителей. Возможны очный, дистанционный и смешанный форматы.
от 1 500 ₽.
[схема работы]
Организуем охрану труда
в 3 простых шага
Как мы организуем работу по охране труда?
Готово! Вы организовали охрану труда в соответствии с законом!
После подготовки документации:
Оплатите до 100% стоимости СОУТ за счет СФР (бывший ФСС)
Вы можете вернуть средства за спецоценку из Социального фонда России. Как это сделать — расскажем на бесплатной консультации.
Вы также узнаете:
[ Дополнительные услуги ]
Выполним любые задачи по охране труда
Напоминаем, что тарифы в пенсионный фонд устанавливаются на основании результатов СОУТ
Класс условий труда влияет на размер тарифа
Оптимальный
0%
Класс 1
Допустимый
0%
Класс 2
Вредный
2-7%
Класс 3
Опасный
8%
Класс 4
[ дополнительная информация ]
Охрана труда — все,
что нужно знать
Кто обязан соблюдать охрану труда?
Работодатель обязан обеспечивать охрану труда, организовывать обучение, инструктировать членов своего коллектива, использовать средства индивидуальной и коллективной защиты.
Охрана труда обязательна для всех категорий сотрудников в организации, вне зависимости от численности и формы собственности.
Соблюдение норм охраны труда снижает риски травматизма и профессиональных заболеваний.
Что включает система охраны труда?
Система охраны труда включает:
- разработку локальных нормативных актов;
- контроль и проверку условий труда;
- оценку профессиональных рисков;
- санитарно-гигиенические и профилактические мероприятия;
- организацию медосмотров и обучение по охране труда.
Что входит в обязанности работодателя по охране труда?
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда для всех категорий сотрудников в организации. Это включает в себя:
- обеспечение безопасности эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
- выполнение санитарно-гигиенических требований,
- использование средств индивидуальной и коллективной защиты,
- проведение обучения по охране труда, инструктажей,
- реализацию профилактических мероприятий по снижению профессиональных рисков,
- организацию медицинских осмотров и реабилитационных мер,
- ведение внутренней документации: приказов, журналов инструктажей, локальных нормативных актов.
Также работодатель несет ответственность за нарушение требований охраны труда, включая административную и уголовную ответственность в случае причинения вреда здоровью работников.
Система управления охраной труда должна функционировать в соответствии с трудовым законодательством и приказами Минтруда РФ.
Как часто проводится проверка по охране труда?
Проверки охраны труда проводятся в соответствии с Трудовым кодексом и приказами Минтруда РФ.
Сроки проведения зависят от категории риска, численности сотрудников, сферы деятельности, а также изменений условий труда или использования нового оборудования.
Работодатель обязан осуществлять мероприятия по охране труда на регулярной основе, обеспечивая безопасность и здоровье работников.
Кто отвечает за охрану труда в организации с численностью менее 50 сотрудников?
Если численность работников менее 50 человек, работодатель может:
- назначить ответственное лицо из числа сотрудников;
- передать обязанности сторонней организации;
- лично исполнять обязанности по охране труда;
- создать службу охраны труда;
- в зависимости от специфики деятельности осуществлять другие меры обеспечения охраны труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса.
Все действия должны быть закреплены локальными нормативными актами.
Задачи специалиста (службы) по охране труда:
- создавать и контролировать систему охраны труда;
- регулярно проверять условия труда;
- устранять нарушения, если они выявляются;
- обучать сотрудников безопасным методам работы;
- проводить инструктажи;
- проверять знания требований ОТ у всех работников;
- предоставлять контролирующим органам (например, государственной инспекции труда) нужную информацию и документы.
Цели и задачи охраны труда
Основная цель охраны труда — обеспечение безопасных условий работы для защиты жизни и здоровья сотрудников, а также снижение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
Основная задача охраны труда — предотвращение травм, профилактика профзаболеваний и снижение социальных последствий. Задачи охраны труда обеспечивают минимальный или социально приемлемый уровень риска на каждом рабочем месте.
Также к целям охраны труда можно отнести устранение опасных ситуаций и травм, снижение уровня профессиональных заболеваний, устранение последствий аварий и регулирование затрат на мероприятия по охране труда. Применение стандартов охраны труда, повышение осведомленности сотрудников и улучшение технологических процессов также входят в число этих целей.
Основные требования охраны труда
Работодатель должен обеспечивать следующие требования в сфере охраны труда, установленные разными положения Трудового кодекса:
- обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов и эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
- соблюдать режим труда и отдыха работников. Он устанавливается ПВТР или трудовым договором (ст. 100 ТК РФ);
- соблюдать ограничения на привлечение отдельных категорий работников к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приобретать за свой счет и выдавать работникам СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в установленном порядке, если работники трудятся во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых при неблагоприятных температурах или связанных с загрязнением. СИЗ это спецодежда, спецобувь, средства защиты от падения с высоты и т.п. (ст. 221 ТК РФ);
- иметь средства коллективной защиты;
- оказывать первую помощь пострадавшим;
- при возникновении угрозы жизни и здоровью работников приостанавливать производство работ, эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений до ликвидации угроз;
- расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профзаболевания;
- вести учет обстоятельств, приведших к микроповреждениям (микротравмам). При этом надо руководствоваться Рекомендациями по учету микроповреждений (микротравм) работников, утв. Приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н.
Что такое индивидуальная программа реабилитации и когда она используется?
Индивидуальная программа реабилитации разрабатывается для работников с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель обязан:
- адаптировать режим труда под рекомендации индивидуальной программы;
- организовать специальные рабочие места;
- предоставить технические средства реабилитации;
- соблюдать ограничения на виды выполняемых работ.
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
Внеплановый инструктаж проводится, если:
- изменены технологические процессы, материалы или оборудование;
- произошли несчастные случаи;
- работник нарушил требования охраны труда;
- поступили новые законодательные акты или рекомендации Минтруда РФ;
- сотрудник возвращается после длительного отсутствия.
Какие компенсации положены при работе в опасной среде труда?
Работникам, занятым во вредных условиях, предоставляются:
- лечебно-профилактическое питание;
- дополнительные отпуска;
- льготные пенсионные условия;
- повышенная оплата труда;
- право на сокращенный рабочий день;
- компенсации за использование СИЗ и профессиональные риски.
Все компенсации прописаны в локальных актах и договоре.
Кто отвечает за ведение журналов инструктажей и протоколов?
Ведение журналов инструктажей возлагается на:
- специалиста по охране труда;
- или назначенного работодателем ответственного лица.
Журналы должны содержать:
- дату проведения;
- вид инструктажа (вводный, первичный, повторный);
- подписи работника и инструктирующего;
- тематику и результаты проверки знаний.
Какие объекты подлежат специальной оценке условий труда (СОУТ)?
СОУТ проводится на всех рабочих местах, кроме:
- офисных, если они признаны безвредными;
- мест, где работа выполняется временно и не сопровождается вредными факторами;
- рабочих зон, где условия уже были признаны допустимыми по результатам предыдущей оценки.
Что относится к внутренним актам по охране труда?
Для обеспечения безопасности труда работодателю необходимо разработать соответствующие внутренние акты:
Компания обязана держать в порядке документацию по охране труда. Ниже приведены основные документы по охране труда в организации в формате таблицы. Однако, точный список документов зависит от специфики деятельности каждой компании.
| Приказы | Приказ о создании службы охраны труда (если она есть в организации), о создании комиссии, о назначении ответственных, об утверждении документов |
| Положения | Регламентирующие процессы по охране труда: СУОТ, обучение, проведение медосмотров, выдачу СИЗ и ТП |
| Инструкции | Должностные инструкции для СОТов
Инструкции по охране труда на рабочем месте |
| Справки | Заключения медицинских осмотров |
| Программы обучения | Вводный инструктаж |
| Программы А, Б, В | |
| Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) | |
| Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим | |
| Журналы | Журнал регистрации инструктажей |
| Журнал регистрации несчастных случаев | |
| Заключения и сертификаты | Результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков |
| Сертификаты соответствия СИЗ и смывающих средств | |
| Другие документы | Личные и дежурные карточки учета выдачи СИЗ |
Полный перечень необходимых внутренних документов зависит от специфики деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
[ Преимущества ]
Ответственность и гарантии в договоре
Комфорт на каждом этапе
Вы получаете полный перечень необходимой документации. В договоре закреплены ключевые шаги и гарантии их выполнения.
Полное сопровождение
Мы объясняем процедуру пошагово, уточняем вашу роль и отвечаем на возникающие вопросы - как в процессе проведения СОУТ, так и после его завершения.
Надежное хранение
Все материалы систематизируются по каждому рабочему месту. По вашему запросу документы передаются в удобной форме и точно в срок.
Объективная оценка условий
Исследования проводят квалифицированные эксперты с использованием сертифицированного оборудования. Итоги фиксируются официально и подтверждаются документально.
Гарантированная аккредитация
Все работы выполняются собственными силами - без посредников. Наши лаборатории аккредитованы по всем направлениям СОУТ, а обязательства отражены в договоре.
Документы под ключ
Мы готовим необходимые материалы: приказы, перечни рабочих мест, протоколы и другие формы, предусмотренные законодательством.
Поэтому нам доверяют охрану труда
[ Отзывы наших клиентов ]
Дорожим своей репутацией
И прислушиваемся к каждому мнению!
[ Наши специалисты ]
В нашей команде 5 сотрудников, специализирующихся на СОУТ
Отвечаем на ваши вопросы
Какие особенности организации охраны труда в строительстве?
В строительной сфере работодатель обязан:
- обеспечить коллективную защиту от падений и других опасностей;
- применять инструкции по охране труда для строителей;
- учитывать факторы внешней среды (высота, шум, запыленность);
- организовать обязательные медосмотры;
- контролировать соблюдение техники безопасности и санитарных норм на временных объектах.
В каких случаях работодатель должен организовать внеочередной медосмотр?
Внеочередной медицинский осмотр проводится:
- при несчастном случае на производстве;
- по предписанию контролирующих органов;
- при переводе на другую работу, связанную с иными вредными факторами;
- по заявлению работника, если он почувствовал ухудшение состояния здоровья из-за условий труда.
Какие последствия отказа работника от прохождения инструктажа?
Если работник отказывается от инструктажа, работодатель имеет право:
- отстранить его от выполнения работ;
- зафиксировать отказ в журнале регистрации;
- провести служебную проверку;
- применить дисциплинарную ответственность в соответствии с локальными актами и трудовым договором.
Какие помещения должны быть предусмотрены для обеспечения санитарно-бытовых условий?
Работодатель обязан организовать:
- комнаты отдыха и питания;
- санитарные узлы и гардеробные;
- пункты первой помощи;
- установки для питьевой воды;
- бытовые помещения, которые учитывают санитарно-гигиеническим требования.
Какие особенности охраны труда при дистанционной работе?
При дистанционной занятости работодатель обязан:
- обеспечить обучение и инструктаж в электронном формате;
- предоставить документы по охране труда дистанционно;
- соблюдать распорядок труда и отдыха;
- учитывать влияние производственной среды при использовании оборудования на дому.
В каких случаях необходимо проходить психиатрическое освидетельствование?
Психиатрическое освидетельствование обязательно для:
- работников, занятых в условиях, связанных с опасными факторами;
- сотрудников, выполняющих работы, требующие повышенной ответственности;
- лиц, допускаемых к управлению оборудованием, влияющим на безопасность труда;
- работников, проходящих предварительные или периодические медосмотры по установленному перечню.
